応募フォームがすでにある場合
対象の職種が選択可能な既存の応募フォームがある場合は、そのURLをコピーします。
対象の求人ページの編集画面に戻り、下部の「応募ページのurlを入力」にURLを貼り付けます。
URLが入力されると、実際の求人ページに応募ボタンが表示されます。
現状では、中段と下部の2箇所に出ます。
モバイルの場合は、応募ボタンはオーバーレイとなって常時ページ下部に表示されます。
応募フォームがない場合
自社の応募フォームの用意がない場合、もしくは応募フォームはあっても対象の職種が選べるようになっていない場合などは、以下の方法で外部の埋め込み型フォームサービスを活用することできます。
フォームを埋め込むページ作成
管理画面の「さらに詳細…」を開き、「ページ作成」から進みます。
簡易ページ一覧画面の右側の「HTMLページ」ボタン。
HTMLページ一覧画面の右端の「追加」ボタン。
ページ追加（ページ作成）画面が表示されます。
エディターモードも選択できるのですが、外部サービスが発行するタグを貼り付けるだけのため、シンプルモードのまま使います。
外部の埋め込み型フォームサービスで発行されたタグを貼り付けます。
ページタイトルとページ名も入力します。このページ名がURLになります。
フォームサービスによっては、埋め込むページのURLを登録する必要があります。
フォームサービス側に対象URLを設定するのを忘れないようにしましょう。
作成したフォームページの確認と設置
HTMLページ一覧画面から対象のページを開きます。
ヘッダーとフッターは「求人クリーム」のままで、中身だけ外部フォームが呼び出されています。
対象の求人ページの編集画面に戻り、下部の「応募ページのurlを入力」にURLを貼り付けます。
この場合は、作成したフォームページが内部ページのため、URLのうちのドメインを抜いた部分だけを貼り付けます。
実際の求人ページに応募ボタンが表示されました。
ページ埋め込み型にすることで、同じドメイン内の遷移となるため違和感が少なく、またGoogleアナリティクスの計測も行いやすいというメリットがあります。
外部の埋め込み型フォームサービスの設定については、いったん割愛します。
・応募があったことを通知する連絡先
・応募後のサンクスページ
・応募後の自動返信メール
・応募内容の確認や返信を行う画面
などを設定・確認しておくと良いでしょう。
